Чому ШІ не замінить молодих спеціалістів в ІТ

На сьогодні штучний інтелект уже не викликає захвату, як колись. Він пише код, створює дизайни, генерує музику, готує перезентації. Його вже інтегрували в середовище розробки, маркетингу. Але разом з усіма цими вражаючими можливостями зростає й тривога. Особливо серед тих, хто тільки починає свій професійний шлях в IT.

“А раптом мене замінить машина?” - це питання - не просто гіпотетичне. У соцмережах ширяться історії про те, як ШІ “пише краще ніж стажер”, як він “замінив” частину технічних професій. Хтось каже, що компанії вже не наймають джунів, бо вигідніше скористатись ШІ. Ці історії гучні, провокативні, і часто не до кінця чесні або вирізані з контексту.


Міф: ШІ може замінити джуна. Реальність: він може лише пришвидшити його розвиток

Штучний інтелект - це не конкурент. Це помічник. Chat GPT, Copilot, Claude, Gemini - усе це потужні інструменти, які створені для того, щоб посилити можливості людини. Але жоден з них немає амбіцій, не навчається на своїх помилках, не відчуває прогресу.

У ШІ немає кар’єри. Він не може прокинутись з ідеєю. Він не проходить через факапи, конфлікти, зворотній зв’язок, першу співбесіду. А джун проходить. Джун - це не недосвідчений кодер. Це спеціаліст у стані зростання, який щодня змінюється. Він вбирає знання, помиляється, запитує, сумнівається, робить інакше - і саме це робить його цінним.


Джуни — це не тимчасова альтернатива, а джерело розвитку і командної цінності

Багато командних проривів у великих ІТ-компаніях сталися завдяки тому, що хтось молодий і “зелений” запропонував свіжу ідею, не обтяжену шаблонами.

Junior-розробники приносять у команду:

• Свіжий погляд - вони мислять інакше, не обмежені старими партнерами.
• Адаптивність - швидко вчаться, ловлять нові технології, не бояться змін.
• Питання, що стимулюють - часто їхні “наївні” питання допомагають переосмислити процеси.
• Мотивацію - бажання вчитися і довести свою цінність надихає навіть досвідчених колег.

Це не дешевий ресурс, а стратегічна інвестиція. Компанії, які це розуміють, ростуть не лише кількісно, а й якісно - створюючи середовище навчання, взаємодії, менторства. Саме таке середовище сьогодні формує університет INTITA - новий заклад вищої освіти, який готує майбутніх фахівців не тільки до викликів ринку, а й до активного співіснування з ШІ, використовуючи його на користь.



А як щодо soft skills?

Навіть найновіші ШІ не володіють тим, що робить нас людьми: емоційним інтелектом, емпатією, відчуттям гумору, здатністю до командної гри. Джун може підтримати колегу, вчасно пожартувати - розрядити атмосферу. У нього немає внутрішньої мотивації. ШІ не може вчитись на конфлікті. Людина - може. І часто саме через такі ситуації молоді спеціалісти ростуть як фахівці і як особистості.


Машина не збудує мрію. Людина - так

Штучний інтелект не має бачення. Він не має пристрасті до продукту, не сидить о 2-й ночі, щоб доробити фічу, бо це буде круто. У нього немає мети зробити щось значуще. У нього немає мрії. У людини є. Джун приходить з маленькою мрією, а йде з великим продуктом. І навіть якщо цей шлях не буде ідеальним - він буде справжнім.


Висновок: ШІ - інструмент. Джун - шлях

Штучний інтелект - не конкурент джуну. Він - партнер, з яким ти можеш стати ефективнішим. Але замінити тебе, людину, що росте, помиляється, співпереживає, думає, мріє - неможливо.

Усі мідли й сеньйори колись були джунами. Вони теж боялись робити помилки, ставили “дурні” питання, затикались на коді 2 години. Але пройшли шлях. І тепер вони не просто пишуть код - вони створюють системи, продукти.

Починай. Не чекай “ідеального моменту”. Шлях починається з тебе.

*ВАЖЛИВО - не користуватись російськими освітніми сервісами - список доповнюється постійно

І не забуваємо направляти усі свої сили і вільний час на допомогу українським захисникам

Ми у соцмережах: YouTube     Facebook     Instagram    Telegram-канал   Slack-спільнота